Entrevista > Sonia Amores Antón / AEDL del Ayuntamiento de Alfafar (València, 1-mayo-1975)
Desde la adaptación de los programas de formación hasta la creación de nuevas oportunidades de empleo, Alfafar ha demostrado una notable resiliencia.
Entre las iniciativas se encuentra el plan de empleo DANA, una iniciativa clave que ha permitido la contratación de 34 personas para impulsar la reconstrucción y ofrecer un futuro más prometedor a los vecinos. Sonia Amores, AEDL de Alfafar, nos explica más sobre esta y otras acciones desarrolladas desde la Agencia de Desarrollo Local (ADL).
Tras la DANA, ¿cómo se gestionaron los proyectos de formación y empleo para asegurar su continuidad?
La DANA afectó gravemente al área de empleo y formación de Alfafar, dejando inhabilitado el edificio de la ADL y las aulas de formación. Perdimos todo el material. Nuestra prioridad era asegurar la continuidad de los certificados de profesionalidad para quienes debían terminarlos y para quienes estaban a punto de empezar. Hablamos de familias que dependían de esta formación para su sustento.
¿De qué manera se consiguió?
Fue un trabajo arduo. Descartamos las instalaciones antiguas y, en consenso con los directores de los talleres, buscamos alternativas. Afortunadamente, contábamos con el aula Mentor. Gracias a la predisposición de Labora, pudimos terminar el proyecto ADL en plazo, aunque los alumnos renunciaron a sus vacaciones de Navidad.
¿Se logró mantener la presencialidad en la formación?
Priorizamos que los ciudadanos sufrieran lo menos posible, ofreciéndoles un espacio donde evadirse de la realidad. Los directores contactaron personalmente con los alumnos para asegurar su bienestar y, a finales de noviembre, retomamos la formación presencial. Algunos alumnos habían sufrido graves consecuencias, pero hicimos todo lo posible para adaptarnos a sus necesidades.
«En la ADL ofrecemos orientación laboral individualizada»
¿Calificarías de éxito la respuesta ante la adversidad?
Sí, fuimos de los primeros municipios en reactivar los programas de formación.
En cuanto a los jóvenes, ¿cómo valoran el esfuerzo realizado para que los planes continuaran?
El proyecto para jóvenes fue el más difícil de reactivar, ya que su inicio coincidía con la DANA. Estuvimos a punto de perderlo, pero insistimos en su importancia, ya que anímicamente eran los más afectados. Los diez jóvenes participantes, con una edad media de 23-24 años, han valorado muy positivamente la oportunidad.
¿Qué significó para los alumnos, además de la formación, el mantenimiento de la remuneración?
La remuneración era crucial, especialmente para aquellos que lo habían perdido todo. La lucha por mantener los proyectos activos no solo garantizaba la formación, sino también el sustento de veinte familias.
Durante este periodo, también habéis impulsado un plan de empleo DANA, con el que habéis reforzado el personal municipal.
A raíz de la DANA recibimos una subvención del SEPI de 406.766 euros, que nos permite contratar a 34 personas durante seis meses a jornada completa. El plan se desarrolla en dos fases. La primera, iniciada en junio, y la segunda en diciembre.
¿Cuáles son los tipos de perfiles que se han contratado?
Con estas contrataciones buscamos la recuperación, rehabilitación y reconstrucción de Alfafar. Hemos contratado peones multiservicios, auxiliares administrativos, prospectores de empleo, auxiliares de apoyo domiciliario, jardineros, electricistas y personal de apoyo informático y para la biblioteca.
«Fuimos de los primeros municipios en reactivar los programas de formación»
¿Cómo se seleccionó al personal?
El proceso de selección lo realizó Labora. Los requisitos, tanto formativos como de experiencia, se publicaron en la web del ayuntamiento. Era imprescindible estar desempleado e inscrito en Labora, y cumplir los requisitos del puesto.
¿Se priorizó a personas de Alfafar?
Sí, se priorizó a residentes del municipio. En la primera fase, de las diecisiete contrataciones, quince fueron de Alfafar.
¿Cuáles han sido los beneficios que esta experiencia profesional ha aportado a los contratados?
Es una gran ayuda. Son trabajadores del Ayuntamiento de Alfafar y su experiencia quedará reflejada en su vida laboral, pudiendo solicitar un certificado de servicios prestados.
Volviendo a los planes de formación, ¿qué capacidades técnicas desarrollan los alumnos?
Analizamos las necesidades del municipio y ofrecemos certificados de nivel uno y dos, adaptados a personas con o sin estudios previos. Además de las unidades básicas del certificado, se imparten competencias clave en lengua, matemáticas e inglés, para aquellos que no obtuvieron la ESO. En la parte práctica, colaboramos con el municipio, restaurando el archivo municipal.
¿Existe un límite de edad para acceder a estas oportunidades?
Las puertas están abiertas a cualquier persona que quiera mejorar su situación profesional, ya sea joven o adulta, con o sin formación previa. El taller de empleo anterior abarcaba desde los 25 hasta los 65 años. Además, la ADL ofrece formación para el reciclaje profesional.
«Nuestra prioridad era asegurar la continuidad de los certificados de profesionalidad»
¿Cómo se adaptan las formaciones a las necesidades del mercado laboral local?
Trabajamos en función de las necesidades y oportunidades de empleo en nuestra zona.
¿Qué tipo de formación ofrecen en el ámbito digital?
Ofrecemos cursos de digitalización informática, desde nivel básico hasta creación de currículums con Canva e Inteligencia Artificial. En las nuevas instalaciones, contaremos con ordenadores a disposición de la población.
Pensando en el futuro, ¿hay alguna novedad prevista?
Además de continuar con actividades administrativas, introduciremos certificados en empleo doméstico y asistencia domiciliaria, y gestión ambiental para colaborar en la limpieza de la Albufera.
¿Por qué recomendarías a alguien que se acerque a la ADL?
Si tienen dudas sobre cómo acceder al mercado laboral, qué cursos realizar o qué necesitan, en la ADL ofrecemos orientación laboral individualizada. Le informaremos sobre la formación disponible y las ofertas de empleo. Pueden solicitar cita o escribir a adl.alfafar.es
