«Mi objetivo es que el desempleo fuese cero»

Entrevista > David Morcillo / Concejal de Desarrollo Económico (Petrer, 26-junio-1991)

Treinta y dos personas menores de treinta años están trabajando, desde el pasado mes de octubre, en Petrer, gracias a dos planes de empleo subvencionados por la Generalitat Valenciana y a los que se ha acogido el Ayuntamiento de la localidad por tercer año consecutivo.

Se trata de los planes EMPUJU y EMCUJU, para los que la concejalía de Desarrollo Económico ha recibido del organismo autonómico un total de 489.423,98 euros de subvención, procedentes de fondos europeos, para contratar a esta treintena de personas en situación de desempleo, que por espacio de un año prestarán servicio en distintas dependencias municipales.

A estos dos planes se les unirá un tercero, el EMCORP, que contratará a dieciséis parados durante seis meses y que comenzará a funcionar a finales de este mismo mes.

Tres programas para reducir el desempleo

Concretamente, a través del plan EMPUJU, del que se han recibido 257.181,48 euros y está dirigido a jóvenes desempleados mayores de dieciséis años y menores de treinta sin titulación, se han contratado a diecinueve personas: dos educadores infantiles, ocho auxiliares administrativos, cinco conserjes y cuatro peones de construcción.

Por su parte, el plan EMCUJU, que lleva aparejada una subvención de 232.242,50 euros y está destinado a menores de treinta años que posean titulación, está dando trabajo a un total de trece personas, entre ellas dos trabajadores sociales, un ingeniero industrial, un ingeniero civil o de obras públicas, un historiador, un técnico medioambiental, un graduado en Turismo, un diseñador gráfico, dos publicistas o periodistas, un graduado medio en educación social, un graduado en informática y un graduado en ADE, economía o empresariales.

Por lo que respecta al programa EMCORP, que según previsiones del consistorio comenzará a ponerse en marcha a finales de este mes o principios de diciembre, se van a beneficiar dieciséis personas también en situación de desempleo y, a diferencia de los otros dos, tendrá una duración de seis meses. Para ello el Ayuntamiento ha recibido una subvención de 88.320,58 euros y está dirigido a parados, independientemente de que posean titulación o no.

«Aparte de la subvención de la Generalitat, el Ayuntamiento aporta una cantidad extra de dinero para mejorar los salarios de los trabajadores»

Complemento desde el Ayuntamiento

Para completar estos tres programas, y con el objetivo de mejorar los salarios de las personas contratadas, el Ayuntamiento, por su parte, va a aportar, en números redondos, 83.000 euros a los planes EMCUJU y EMPUJU y algo más de 55.500 para el EMCORP (ver cuadro adjunto).

Unos planes enmarcados para fomentar el empleo en la localidad, que para el concejal de Desarrollo Económico, David Morcillo, es una de las principales “prioridades” del equipo de gobierno municipal.

«La experiencia adquirida es un aval para conseguir empleo en otras empresas»

¿Qué objetivos persigue el Ayuntamiento con la puesta en marcha de estos tres planes de empleo?

Lo que se pretende con el programa EMPUJU, el que está destinado a desempleados con edades comprendidas entre dieciséis y treinta años, es darles a esos jóvenes una primera oportunidad para que tengan experiencia laboral, que es lo que muchas veces echan en falta las empresas.

Por lo que respecta al EMCUJU, que es para menores de treinta años que tengan titulación, se busca sacar a esas personas de la situación de desempleo en la que se encuentran y darles un empuje. Y lo mismo en relación con programa EMCORP, que está orientado a desempleados de cualquier edad, tengan experiencia o no.

«El objetivo del programa es adquirir experiencia laboral y madurar profesionalmente»

¿Aparte del trabajo que desempeñan, se les da aparte algún tipo de formación adicional?

No, no es ese el objetivo. La finalidad es la de adquirir experiencia laboral o bien trabajar, pero no formar. Muchas de estas personas ya la tienen, además de tener también una titulación, y este programa les sirve para coger aún más experiencia.

¿Cabe la posibilidad de que continúen trabajando en el ayuntamiento al finalizar el contrato?

No está contemplado que se puedan quedar, porque para entrar en el ayuntamiento es necesario hacerlo por oposición. En cualquier caso, cuando terminan adquieren una experiencia que de otra manera no tendrían y que les puede valer para opositar.

¿Hay seguimiento por parte del Ayuntamiento a estas personas después de acabar su contrato?

En general, y hablo de la gente más joven, les viene muy bien estos programas porque muchos es la primera vez que desempeñan un trabajo, y pueden conocer cómo organizarse en una empresa, conocer su jerarquía, en definitiva, madurar profesionalmente.

Cuando salen del ayuntamiento, ya está superado ese miedo que puedan tener ante su primer trabajo, a cómo funciona una empresa u organización, porque nosotros, aparte de que trabajen, tenemos la obligación de intentar que adquieran habilidades personales y profesionales para que esa experiencia les valga luego fuera.

Hay muchos que nos consta que, después de estos programas de empleo, han conseguido una oportunidad en otros trabajos. Además, a algunos los recomendamos a las empresas cuando nos preguntan buscando personal, y eso da mucha seguridad al que va a contratar.

«Es necesario estar apuntado en el Servef para participar de estos planes de empleo»

¿Qué criterios se siguen a la hora de elegir a estas personas?

Eso lo elige el Servef en base a criterios económicos, nivel de renta, criterios sociales, si tiene algún tipo de discapacidad, etc. Es de manera totalmente objetiva y va por renta, el que tenga menos prima sobre el que tenga más. Nosotros lo único que hacemos es decirle al Servef, que es el que selecciona, qué perfiles necesitamos.

A veces se da el caso de que como mucha gente no está apuntada al Servef, porque piensa que no vale para nada o no es necesario, no encontramos a nadie de Petrer con ese perfil determinado. Yo pido a la gente que se apunte, que no cuesta nada, y luego viene bien para programas como estos. Si no estás apuntado, desde luego que no te van a llamar. Hay que cambiar un poco ese concepto.

¿Por lo tanto, por lo que me dices, las personas que están contratadas no son todas de Petrer?

Todas no, para algunos puestos ha tenido que venir gente de fuera porque de Petrer no encontrábamos ese perfil determinado.

Petrer es de los municipios de la comarca que más fondos recibe de los planes EMPUJU, ENCUJU y EMCORP

¿Por qué la Generalitat no os ha subvencionado con la cantidad que inicialmente habíais solicitado?

Nosotros pedimos en los EMPUJU y EMCUJU cerca de 800.000 euros, pero nos han dado casi medio millón, siendo Petrer, por cierto, uno de los municipios de la comarca a los que más subvención han concedido. Estos fondos llevan varios años en marcha, los ayuntamientos cada vez piden más y por eso hay que repartirlos entre todos los que somos.

¿Aparte de estos planes, tiene el Ayuntamiento otros específicos en marcha para contratar a gente desempleada?

Como dependemos mucho de los fondos de la Generalitat, el Ayuntamiento por sí mismo tiene muchas restricciones para contratar personas. La creación de empleo la hacemos por dos vías: por un lado, por estos programas de empleo, y por otro, procurando atraer a las empresas de fuera a los polígonos para que se instalen aquí y generar así un clima de contratación.

Sin Generalitat y sin fondos europeos no podríamos, porque hay unas restricciones legales que tenemos que cumplir también con el tema del déficit público. No nos dejan contratar libremente.

¿Las entidades o empresas locales participan de algún modo con algún tipo de convenio en estos programas de empleo?

Tenemos varios convenios en los que a veces las empresas vienen a preguntarnos por ciertos perfiles profesionales y nosotros les ponemos en contacto con ellos, hacemos como de intermediarios.

¿Cuál es el área más necesitada en el ayuntamiento?

Por el propio funcionamiento del mismo, auxiliares administrativos, es lo que más se necesita. También conserjes, y en los últimos años hay un repunte importante de trabajadores sociales, porque desde el equipo de gobierno se empuja mucho al tema social. También tenemos necesidades en temas de comunicación, como publicistas y periodistas.

¿Cómo ves la evolución del paro en Petrer después de los últimos datos de desempleo?

En el mes de agosto aumentó y en septiembre bajó. Por poner un ejemplo, en agosto de 2013 había 6.136 personas desempleadas y en el mismo mes de 2019 hay 4.018, es decir, que en seis años se ha reducido el desempleo en unas 2.100 personas. Es cierto que si sacas los datos históricos, la tendencia va hacia abajo, hay veces que suben y otras que bajan en función de cómo va la economía.

Yo siempre lo digo, son datos altos. Petrer, por su economía, siempre históricamente ha tenido datos de desempleo que muchas veces han sido más elevados que la media nacional, y aunque ahora estemos mejor que hace siete años, siguen siendo elevados.

A mí me gustaría que el desempleo fuese cero, es mi objetivo, pero aunque la tendencia con estos planes hace disminuir el paro, el empleo sigue siendo un reto para nosotros. Hay que darles a esas personas una oportunidad, un derecho a trabajar y ese es el objetivo del equipo de gobierno.

Datos fomento empleo Petrer