El Ayuntamiento de Alcoy publicó el pasado 7 de mayo en el Boletín Oficial de la Provincia (BOP) la Oferta Pública de Empleo 2022, después de su aprobación en Junta de Gobierno Local y en la Mesa de Negociación, donde se alcanzó un acuerdo unánime de los sindicatos.
Esta convocatoria se divide en dos partes:
Por una parte la Oferta ordinaria que comprende todas las plazas que, por oposición libre o promoción interna, pueden ser cubiertas de acuerdo con la tasa de reposición legal existente y que son las siguientes:
– 14 plazas de Administrativo/a por oposición libre, tres de las cuales reservadas para personas con diversidad funcional
– 4 plazas de Agente de la Policía Local (dos por oposición libre y dos por turno de movilidad)
– 2 plazas de Conserje por oposición libre
– 7 plazas de Oficial por oposición libre (2 de servicios, 3 de electricista y 2 de medio ambiente)
– 3 plazas de Oficial Electricista por oposición libre
– 3 plazas de Técnico/a Auxiliar de Biblioteca-Archivo (2 libres y 1 interna)
– 1 plaza de Encargado/a-Responsable de Instalaciones Deportivas por promoción interna
– 1 plaza de Ingeniero/a Técnico/a Industrial por promoción interna
– 1 plaza de Técnico/a Medio/a Industrial por promoción interna
Por otra parte, existe una Oferta extraordinaria destinada a la estabilización de empleo temporal, de acuerdo con la legislación vigente, de acceso libre, con dos sistemas de ingreso:
– Por concurso: 1 Auxiliar de Escuela Infantil, 1 Educador/a Infantil, 1 Profesor/a de Dibujo, 1 Profesor/a de Flauta, 1 Profesor/a de Música y 1 Trabajador/a Social.
– Por concurso-oposición: 2 Administrativos/as, 1 Agente de Igualdad, 1 Educador/a Social, 1 Psicólogo/a y varios Profesores/as para el Conservatorio Municipal de Música (Armonía y Composición, Canto, Contrabajo, Dolçaina, Fagot, Lenguaje Musical, Oboe, Percusión y Trombón, Tromba y Tuba).
De todas las plazas mencionadas se aprobarán y publicarán bases específicas, que serán publicadas en el Boletín Oficial de la Provincia de Alicante y en la página web del Ayuntamiento, así como en sus redes sociales.
Con la ejecución de esta Oferta y la finalización de las anteriores, el Ayuntamiento de Alcoy situará su tasa de cobertura temporal en un 5% sobre el total de las plazas estructurales, por debajo del 8% que establece la Ley para este año y muy lejos de otros ayuntamientos, que todavía se sitúan en porcentajes más elevados.
Según explica el concejal de Personal, Alberto Belda, «Alcoy es uno de los ayuntamientos que más actualizado está en cuanto a empleo público. Es cierto que la tasa de reposición existente todavía nos limita pero hay que tener en cuenta que después de esta convocatoria solo quedarán pendientes de estabilizar aquellas plazas cubiertas como interinaje en los últimos tres años. Todas las anteriores al año 2018 han sido sacadas a concurso o están en proceso de presentación y de exámenes». Belda subraya que muchos Ayuntamientos están aún en proceso de estabilización de plazas que están cubiertas por personal interino desde hace 15 años. Ese problema no lo tiene nuestro consistorio porque siempre hemos sacado las plazas dentro de los plazos establecidos y cumpliendo con la tasa de reposición existente en cada momento.
Como ejemplo, Belda explica que la Conselleria de Igualdad y Políticas Inclusivas ha sacado una orden que obliga a los Ayuntamientos a actualizar todas las plazas de Bienestar Social e incluirlas en el organigrama como estructurales. «En ese sentido, el Ayuntamiento de Alcoy está totalmente actualizado y cumplimos la orden a diferencia de muchos consistorios que aún tienen ese trabajo por hacer».
